Diensten
Praktische handvatten die direct helpen
Sthenos heeft op het gebied van verzuimbegeleiding, verzuimmanagement en verzuimpreventie een praktisch en compleet aanbod ontwikkeld waarmee organisaties en mensen direct aan de slag kunnen.
Verzuimbegeleiding
Sthenos ondersteunt werknemers namens hun werkgever tijdens verzuim en re-integratie. Dit is een blijk van goed werkgeverschap. Daarnaast legt verzuim extra druk op de rest van de organisatie.
Veel verzuim zegt ook iets over de cultuur en arbeidsomstandigheden van de organisatie. De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek zoals vastgelegd in de Arbowet. Bovendien moet de werkgever deskundige ondersteuning en begeleiding bieden bij verzuim. Sthenos begeleidt organisaties hierin.
Spreekuur
Ons doel is om mensen en organisaties stap voor stap in verbinding te brengen met henzelf én die omgeving. Dat is een proces waarbij we eerst kijken naar de omgeving, het gedrag en de vaardigheden van de persoon om vervolgens op basis van een persoonlijk waarde-profiel en identiteit een persoonlijke missie te formuleren (Zie figuur 1).
Sociaal Medisch Overleg (SMO)
In het Sociaal Medisch Overleg bespreekt de bedrijfsarts als adviseur procesmatig de gezondheid van medewerkers met vertegenwoordigers van de werkgever die betrokken zijn bij verzuim en/of preventie daarvan. We bespreken in proces individuele gevallen en kijken tevens naar de brede organisatie. Soms is de verzuimende medewerker ook aanwezig. Tijdens dit overleg wordt gekeken hoe het herstel van de verzuimende medewerker kan worden bevorderd en hoe het eventueel in de toekomst kan worden voorkomen. We kijken met name naar wat de medewerker aankan en leggen minder nadruk op de medische oorzaak, hoe belangrijk deze ook is.
“We bieden praktische tools die mensen en organisaties direct helpen hun kracht te omarmen en hun potentieel optimaal te benutten.” André VerburghBedrijfsarts
Verzuimanalyse
Het behoort tot onze specialiteit om organisaties te helpen met een gedegen verzuimanalyse. Na aanlevering van de verzuimcijfers en de analyse ervan volgt een overleg waarin beelden worden gedeeld. Dit geeft een goed inzicht in de knelpunten en helpt bij het ontwikkelen van een geschikt verzuimbeleid. Daarnaast kunnen de uitkomsten vergeleken worden met vergelijkbare organisaties.
Overleg HR en Management
Binnen het team neemt Sthenos de rol in van zowel bedrijfsarts als organisatieadviseur. In samenwerking met de vertegenwoordigers van de werkgever die betrokken zijn bij het verzuim of de preventie ervan gaan we op zoek naar effectieve oplossingen. Vanuit de werkgever zijn dit vaak de leidinggevende(n) van de verzuimende medewerkers, de preventiemedewerker, en een HR-medewerker.
Gesprekken leidinggevenden (met of zonder medewerker)
Het kan best lastig zijn om het gesprek aan te gaan met een medewerker die niet goed in zijn of haar vel zit. Bijvoorbeeld vanwege verschillen op het gebied van cultuur, leeftijd, gender en eventuele taboes. Sthenos biedt leidinggevenden praktische handvatten, coaching en begeleiding om het gesprek met de medewerker op een veilige en onstructieve manier aan te gaan. Dat geldt natuurlijk van twee kanten. Door een vertrouwensrelatie op te bouwen met de medewerker werken we toe naar een open dialoog waar ruimte is voor zowel de werkgever als de werknemer.
Conflictmanagement
Een arbeidsconflict kost alle partijen veel energie. Wanneer de organisatie er zelf met de medewerker niet uitkomt kan arbeidsmediation een oplossing zijn. Sthenos werkt samen met ervaren mediators die onpartijdig naar een geschikte oplossing zoeken voor beide partijen. Dat moet natuurlijk niet langer duren dan nodig, vanwege de emoties die spelen. Hoe langer het duurt, hoe kleiner de kans op een constructieve oplossing.
Inzetbaarheids-management
Sthenos helpt inzetbaarheid duurzaam te vergroten en verzuim-risico’s te beperken. We adviseren directie en management over de mogelijkheden en ondersteunen met een breed pakket aan diensten.
Voeten-op-tafel gesprekken
Soms is het goed om de lucht te klaren met een open gesprek in een ongedwongen ontspannen sfeer: met de voeten op tafel. Dit is een uitgelezen moment waarbij betrokken partijen openhartig van gedachten kunnen wisselen en hun hart kunnen luchten. Dit soort gesprekken bieden de basis voor constructieve samenwerking en zijn zeer effectief mits ze goed worden voorbereid en begeleid.
Zelfevaluatie sessies
Mensen en organisaties zijn gehecht aan hun gewoontes. Maar die gewoontes of patronen kunnen je ook in de weg gaan staan. Door te reflecteren op jezelf krijg je inzicht in je eigen acties en gedragingen. Sthenos leert mensen en organisaties om van een afstand naar zichzelf te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun gedrag. Dat is soms best confronterend. Meestal is dit een van de eerste stappen om te durven veranderen, samen doelen te stellen die bij je passen en een roadmap te maken met heldere acties.
Trainingen
Sthenos biedt in samenwerking met partners diverse trainingen op maat op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en leiderschap, zoals conflictmanagement en hoe je effectiever kunt omgaan met je tijd en stressvolle situaties. Bekijk ons trainingsoverzicht.
Workshops
We helpen mensen en organisaties positief in verbinding te staan met zichzelf en hun omgeving en geven regelmatig workshops op dit gebied. Bent u geïnteresseerd in onze aanpak en zou u willen deelnemen aan een van onze krachtworkshops? Bekijk dan volgend overzicht met programma.
Overleg OR
De werknemersvertegenwoordiging of de OR hebben recht om invloed te hebben op de arbeidsomstandigheden binnen de organisatie. Zoals de regelingen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden-, het ziekteverzuim- of het re-integratiebeleid. Sthenos heeft als standaard om per jaar minimaal een keer in overleg te zijn met de vertegenwoordigers van de werknemers.
Verbeteren inzetbaarheid, verzuimpreventie en verzuimbegeleiding
Verzuim komt in iedere organisatie voor en soms is het echt niet te voorkomen. Je wordt allemaal wel eens ziek met als gevolg dat je soms niet kunt werken. Maar met goede verzuimpreventie houd je het in de hand. Daar bestaat niet één recept voor, want het hangt af van het soort werk wat iemand doet en de reden van de uitval. Dus spreken we altijd van maatwerk. Waarbij er een duidelijk onderscheid is tussen ziek zijn en in staat zijn om te werken.
Sthenos helpt ziekteverzuim onder controle te houden. We bieden zowel bij psychische als bij fysieke klachten ondersteuning voor een spoedig herstel en terugkeer op het werk. En als dat niet gaat, dan onderzoeken we samen met de medewerker en de organisatie naar andere mogelijkheden.
Maar het liefst heb je als werkgever dat verzuim wordt voorkomen en de inzetbaarheid zelfs wordt verbeterd. Sthenos ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van een preventief verzuimbeleid. Helemaal met de huidige krappe arbeidsmarkt en de stijgende loonkosten. Verzuimpreventie staat gelijk aan positief in verbinding staan met jezelf en de omgeving, waarbij aandacht is voor werkplezier en vitaliteit. Dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever én de werknemer.